Khó khăn của một Startup trong tuyển dụng nhân tài

Thực trạng cho thấy các công ty khởi nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên. Bên cạnh lợi thế thu hút được nguồn nhân lực trẻ thì họ lại gặp phải vấn đề trong tuyển dụng những nhân viên dày dạn kinh nghiệm.

Vậy đâu là nguyên nhân?

Những nhân viên nhiều kinh nghiệm thường ngại rủi ro và mong muốn ổn định thăng tiến hơn là gia nhập một công ty Startup với nhiều thách thức và mới mẻ. Họ thường chờ đợi Headhunter hoặc Recruiter mang cơ hội việc làm đến, nếu “ngon” thì nhảy việc, và thường ngại lên các website tuyển dụng tìm việc làm.

Các công ty Startup thường mang lại những cơ hội thành công, bất chấp lứa tuổi và kinh nghiệm, không quan trọng bằng cấp, miễn là ứng viên chăm chỉ, họ có thể tiến nhanh hơn so với việc thăng tiến ở các công ty lớn. Điều này sẽ không phù hợp với một số ứng viên ngại thay đổi, học hỏi, hầu hết nghĩ rằng việc đầu quân vào các Startup mang lại thách thức nhiều hơn cả cơ hội.

Với độ rủi ro cao tương đương với khả năng thành công, Startup cũng là môi trường luôn thu hút được những người có năng lực và chấp nhận mạo hiểm, trải qua thử thách để tìm được chỗ đứng của riêng mình. Vì vậy để tiếp cận được nguồn ứng viên như vậy là một vấn đề khó khăn.

Chính vì những tư tưởng trên làm các Startup luôn chật vật trong việc tìm kiếm nhân tài, HiQ cũng không ngoại lệ. Hiện nay chúng tôi cũng đang tìm kiếm các ứng viên tài năng cho các vị trí: https://hiq.ai/vi/tuyen-dung/