Lý Do Startup Thu Hút Được Nguồn Nhân Lực Trẻ
Môi trường làm việc năng động, dễ thăng tiến là yếu tố hàng đầu khiến các Startup Việt Nam thu hút được nguồn nhân lực trẻ.
Nắm bắt được tâm lý của người trẻ, HiQ áp dụng chính sách làm việc với môi trường thoải mái, tự do đóng góp ý kiến phát triển sản phẩm. Đồng thời áp dụng chính sách lương thưởng cho những đóng góp tích cực để khích lệ tinh thần làm việc của mỗi nhân viên.
Ngoài ra, Chúng tôi còn thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động để các thành viên tham gia, giúp việc gắn kết mọi người trở nên dễ dàng hơn.
Điều đặc biệt tại HiQ đó là chúng tôi không chú trọng đến bằng cấp của nhân viên. Dù bạn từng học ở đâu, có bằng cấp như thế nào, miễn là bạn có năng lực, làm việc trách nhiệm và tinh thần cầu tiến thì HiQ luôn chào đón bạn.
Tuy nhiên, bên cạnh việc thu hút được các bạn trẻ mong muốn trải nghiệm, không sợ thách thức thì chúng tôi cũng gặp khó khăn với việc chiêu mộ các nhân tài nhiều năm kinh nghiệm (theo bài viết: https://hiq.ai/vi/kho-khan-cua-mot-startup-trong-tuyen-dung-nhan-tai/ )
