Ngày Đầu Tiên Của Người Mới Tại HiQ

Tại một startup đang phát triển, tuyển dụng nhân sự mới luôn là vấn đề thường niên hàng quý, thậm chí hàng tháng vì Startup ngày càng lớn mạnh và phát triển sản phẩm thì càng cần có những nhân tài mới gia nhập đội ngũ. Và HiQ cũng vậy.

Để nhân viên mới dễ dàng hợp tác cùng đội ngũ nòng cốt tạo nên sức mạnh đoàn kết cùng phát triển thì việc hỗ trợ họ hòa nhập vào môi trường Startup lạ lẫm, thậm chí khác biệt với nơi làm việc cũ của họ, là vấn đề mà HiQ cực kỳ chú trọng.

Đầu tiên, HiQ có bộ phận nhân sự thân thiện và hỗ trợ nhiệt tình nhân viên mới. Trong ngày đầu tiên, người mới có thời gian để giới thiệu, chào hỏi đồng nghiệp, nắm rõ mục tiêu chung của HiQ, từ đó dễ dàng hơn trong quá trình hòa nhập. Họ được cung cấp tài liệu dành cho người mới, hướng dẫn quy trình, được sắp xếp đầy đủ thiết bị. Điều này cho thấy sự tôn trọng và quan tâm giúp họ không có cảm giác lạc lõng và xa cách.

Trong quá trình làm việc, để tránh sự bỡ ngỡ, người mới được hỗ trợ và hướng dẫn tận tình bởi một thành viên nòng cốt trong nhóm. Lợi thế của HiQ chính là có một đội ngũ nòng cốt đoàn kết, thân thiện và sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ nhau. Tại buổi họp đầu tiên, HiQ lắng nghe một cách cởi mở sự phản hồi của đồng nghiệp mới, nhờ đó sẽ giải quyết được vấn đề tồn tại và có các đề xuất làm việc tốt hơn trong thời gian tới.

Sự căng thẳng, trách nhiệm và guồng quay công việc dành cho mọi người là vô cùng lớn trong giai đoạn khởi đầu của bất kì một Startup nào không riêng gì HiQ. Tuy nhiên, hàng tuần HiQ thường có những hoạt động nhỏ ý nghĩa gắn kết thành viên, khi thì tổ chức tea-break nhẹ tại văn phòng, khi thì cùng nhau đi ra ngoài liên hoan, ăn uống, chia sẻ. Từ đó mọi người có cơ hội để giao lưu, thành thật với nhau, lấy lại năng lượng sau một tuần mệt mỏi, để cùng nhau sẵn sàng đối phó với các thử thách khó nhằn hơn trong tương lai.